Sách Bộ Luật Lao Động - Labor Code (song ngữ Việt - Anh) biên soạn theo Luật số 45/2019/QH14 được Quốc Hội thông qua ngày 20/11/2019. Bộ luật này có 17 Chương, 220 điều và có hiệu lực thi hành từ ngày 01-01-2021.
Luật lao động Việt Nam (Bản tiếng Trung)
Luật Lao động Việt Nam (Bản tiếng Trung) (có thể là bản cũ chỉ mang tính tham khảo)
Post theo yêu cầu của bạn có sđt 0128222252x
Sắp xếp theo Năm kinh nghiệm từ cao tới thấp Lượt quan tâm hồ sơ
Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 khóa 8 thông qua ngày 20/11/2019. Theo đó, Bộ luật Lao động giải thích rõ về quấy rối tình dục tại nơi làm việc Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là các hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động. Người lao động được nghỉ việc mà không cần lý do Cụ thể, người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần lý do, chỉ cần báo trước 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn, 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn.
Nhằm kịp thời giúp bạn đọc nắm bắt được những thông tin quan trọng nêu trên, Nhà xuất bản Lao Động liên kết với Trung Tâm Sách Pháp Luật Việt Nam cho xuất bản và phát hành cuốn sách: Bộ Luật Lao Động – Labor Code (Song Ngữ Việt – Anh)
Theo đó, Bộ luật này quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động. Bộ luật có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01-01-2021.
Đối tượng áp dụng Bộ luật này là người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động; người sử dụng lao động; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Nội dung cuốn sách này, chúng tôi có trình bày bản tiếng Anh của Bộ luật Lao động để giúp bạn đọc là người nước ngoài tham khảo được dễ dàng hơn. Trong quá trình biên soạn, chúng tôi không tránh khỏi những sơ sót nhất định, Nhà xuất bản mong muốn nhận được những góp ý từ bạn đọc để cuốn sách được hoàn thiện trong những lần tái bản sau.
Xin trân trọng giới thiệu cuốn sách đến bạn đọc!
Sách đẹp, khổ 16x24 cm, dày 400 trang, Giá: 195.000đ. In và nộp lưu chiểu quý II/2020.
Bộ luật lao động mới được ban hành theo Luật số 45/2019/QH14 Quốc Hội khóa 14 sẽ có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01-01-2021. Nhằm giúp bạn đọc trong nước cũng như bạn đọc người nước ngoài tìm hiểm và áp dụng Bộ luật lao động mới này. Nhà xuất bản Lao Động liên kết với Trung Tâm Sách Pháp Luật Việt Nam xuất bản cuốn sách: BỘ LUẬT LAO ĐỘNG – LABOR CODE – 劳 动 法 (Tam ngữ VIỆT – ANH – HOA)
Trong cuốn sách này, chúng tôi có trình bày bản tiếng Anh và tiếng Hoa của Bộ luật Lao động để giúp bạn đọc là người nước ngoài truy cập được dễ dàng hơn.
Xin trân trọng giới thiệu cuốn sách đến bạn đọc.
Sách dày hơn 400 trang, khổ 16x24 cm, Giá bìa: 250.000đ. In và nộp lưu chiểu quý II/2020.
Mọi chi tiết xin vui lòng lên hệ Trung Tâm Sách Pháp Luật Việt Nam
Điện thoại: 0917.555142 – 0988.304852 – 028.39875351
Website: sachphapluatvn.com ; Email: [email protected]
Hội nghị Luật Lao Động Việt Nam 2024 được tổ chức với chủ đề “Duy trì mối quan hệ lao động bền vững trong bất ổn toàn cầu” sẽ diễn ra vào ngày 17/05/2024 tại TP. Hồ Chí Minh, và ngày 24/05/2024 tại Hà Nội.
Hội Nghị Luật Lao Động Việt Nam 2024 với 6 chủ đề đặc biệt, hứa hẹn đem lại nhiều lợi ích thiết thực cho hơn 1000 chuyên gia nhân sự, người làm công tác quan hệ với người lao động, nhà quản lý, cố vấn, chuyên viên pháp chế, luật sư và những người quan tâm đến lĩnh vực pháp luật lao động, giúp các chuyên gia và doanh nghiệp giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh trong hoạt động của mình một cách chính xác và hiệu quả.Các chủ đề nhỏ trong hội nghị đều có sự liên quan chặt chẽ đến chủ đề chính, và sẽ giúp doanh nghiệp hiểu rõ hơn về các vấn đề pháp lý liên quan đến việc làm và duy trì mối quan hệ lao động bền vững trong bất ổn toàn cầu.
– Chủ đề 1: Phân tích những thay đổi trong luật lao động Việt Nam trong năm 2023 và những ảnh hưởng tới quản lý Nhân Sự gồm Nghị định 70/2023/NĐ-CP và Nghị định số 13/2023/NĐ-CP.– Chủ đề 2: Cách giải quyết tranh chấp lao động thay thế cách tại tòa án (Alternative Dispute Resolution for Employment Disputes). Phân tích ưu điểm (tính linh hoạt, bảo mật, giảm chi phí, và thời gian giải quyết nhanh) và nhược điểm (thiếu tính ràng buộc pháp lý, khả năng mất cân bằng quyền lực giữa các bên) của việc sử dụng ADR so với việc giải quyết tranh chấp tại tòa án.– Chủ đề 3: Chiến Lược Duy Trì và Tối Ưu Phúc Lợi dưới tác động của suy thoái kinh tế dưới góc độ Pháp lý và Chiến Lược Hỗ Trợ và Phát Triển Nhân Sự.– Chủ đề 4: Vai trò của Công Đoàn trong việc Giải quyết Khiếu nại Lao động, tranh chấp Lao động, Đối thoại Dân chủ tại Nơi làm việc.– Chủ đề 5: Giải Quyết Thách Thức Trong Quản Lý và Làm Việc Với NLĐ Đặc thù, gồm lao động nữ, chưa thành niên, tàn tật và lao động người cao tuổi, và “Đặc thù” (C-level, luật sư nội bộ và nhân viên pháp chế, nhân sự, Thành viên Ban chấp hành Công đoàn) – Việc xử lý và duy trì mối quan hệ lao động sẽ khác như thế nào so với người lao động khác?– Chủ đề 6: Phiên đối thoại giả định với người lao động: Tầm Quan Trọng của Đối Thoại Hiệu Quả, thông qua Thực Hành Kỹ Năng Đàm Phán và Thuyết Phục trong Xử Lý Mâu Thuẫn và Tìm Kiếm Giải Pháp Cùng Có Lợi với Người Lao Động.
Đây sẽ là cơ hội để người tham dự tiếp cận các tình huống thực tế và tìm hiểu cách giải quyết những vấn đề pháp lý khó khăn đang gặp phải trong công việc hàng ngày tại doanh nghiệp. Ngoài ra, sự kiện này còn mang lại cơ hội kết nối giữa các chuyên gia và doanh nghiệp trong lĩnh vực lao động, đồng thời tìm kiếm đối tác, khách hàng và cộng sự mới trong ngành.Hình thức tham dự (1): TRỰC TIẾP tại TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội.
